在快节奏的工作生活中，员工难免会遇到身体不适需要请病假的情况。那么，在成都，根据劳动法规定，病假工资该如何计算？本文将为你详细解答。
一、病假工资的支付依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》和《成都市企业职工病假工资支付办法》的相关规定，企业应按照职工的实际工作时间和工资标准支付病假工资。病假工资的支付，旨在保障员工在生病期间的基本生活需要。
二、病假工资的计算方法
病假在1个月以内的：职工病假在1个月以内的，病假工资按本人工资的60%支付。
病假超过1个月不满6个月的：职工病假超过1个月不满6个月的，从第2个月起，病假工资按本人工资的50%支付。
病假超过6个月的：职工病假超过6个月的，从第7个月起，病假工资按本人工资的40%支付。
需要注意的是，这里的工资是指职工在请假前一个月的实发工资，不包括奖金、津贴等。
三、病假工资的最低标准是多少？
为确保职工在病假期间的基本生活，成都劳动法规定了病假工资的最低标准。病假工资不得低于成都市最低工资标准的80%。
四、企业能否拒绝支付病假工资？
企业不得以任何理由拒绝支付职工的病假工资。若企业违反规定，职工可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
五、职工请病假需要注意哪些事项？
提交正规病假证明：职工请病假需提交正规医院的病假证明，证明内容包括病情、建议休息时间等。
提前告知企业：职工请病假应提前告知企业，便于企业安排工作。
遵守企业规章制度：职工请病假应遵守企业的请假制度，按照规定流程办理请假手续。
通过以上解答，相信大家对成都劳动法中关于病假工资的规定有了更清晰的认识。在维护自身权益的同时，也要遵守企业规章制度，共同营造和谐的劳动关系。
